Naši regruteri će obavijestiti potencijalne kandidate gdje i kada da dođu na prvi razgovor.

Od svih prijavljenih kandidata, nakon intervjua, obuke, stažiranja, rada u hotelima i na kruzerima, odabraćemo do 100 kandidata koje ćemo u skladu sa stečenim znanjem i vještinama, nakon dvogodišnjeg trenažnog procesa - zaposliti za stalno.

Kandidati se biraju za gotovo sve poslovne pozicije: od operativnih do najodgovornijih - upravljačkih.

Ne računajući volju, želju i rad da učiš i radiš u skladu sa najsavremenijom praksom u radnom okruženju koje poštujući individualnost razvija timski rad – NEMAŠ APSOLUTNO NIKAKVIH TROŠKOVA - NAPROTIV, ukoliko uđeš u izbor – cjelokupan dvogodišnji proces učenja, rada, stažiranja i rada u zemlji i inostranstvu biće adekvatno nagrađen - mjesečnom nadoknadom.

Bićeš rasterećen i značajnih troškova - stanovanja i ishrane. Sve to - finansiraće kompanija Montenegro stars.

Na tebi je da budeš posvećen cilju i u praksi nam to i pokažeš.

Nakon 6 mjeseci pravimo prvi presjek i biramo kandidate za uži krug, koji idu dalje. Ljetnja sezona za njih će biti prvo zvanično radno ljeto u Montenegro stars hotelima.

Niko ne gubi u ovoj fazi! Oni koji ne izbore novi krug “kvalifikacija” i dalje “ostaju u igri”.

Biće im ponuđen posao na pozicijama za koje su već u prvom krugu pokazali najbolje predispozicije.

Kanidati koji stečenim vještinama, znanjem potvrde svoj radni potencijal u tzv. „špicu sezone“ u hotelima - idu još dalje…

U nastavku obuke čeka ih rad na kruzerima - na različitim pozicijma u trajanju od 5 mjeseci, uz Ugovorom zagarantovanu platu od 2000$ !

Po završetku poslovnog angažmana na kruzerima, na osnovu recenzija poslodavaca – sužavamo izbor. Ovo je krug za kandidate koji će se u nastavku osposobljavati za pozicije u srednjem i senior management-u. Ali, tek nakon što odrade još jednu ljetnju sezonu u hotelima Hotels group Montenegro stars – gdje je sve i počelo.

Ovo je etapa kada sumiramo rezultate obuke i biramo one čiji se poslovni ciljevi, znanja i vještine stečene tokom obuke i prakse podudaraju sa našim poslovnim interesom, ciljevima i praskom.

Stručna komisija biraće nove članove tima - sistematično, analitično i transparentno. Sa njima će biti zaključen Ugovor o daljem radu na novim pozicijama i sa novom platom.

Ovo je i korak dobrodošlice za kandidate odabrane za Montenegro stars tim. Nove ljude koje smo odabrali za nove poslovne poduhvate kompanije u Crnoj Gori i van njenih granica. Proces ovog trenažnog ciklusa je možda završen, ali sada slijedi iskorak u profesionalnom rastu i razvoju, u radnom okruženju koje stimuliše stalno učenje i usavršavanje.

Uvažavajući individualnost zaposlenih razvijamo timski duh, vodeći računa o podjeli odgovornosti. Na tim principima smo prethodnih 20 godina razvili ekonomski jaku - humano organizovanu zajednicu, koja je zahvaljujući vama sad brojnija i spremna za najviše domete kojima stremimo.